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商品訊息簡述:
一例一休政策上路後，根據人力銀行調查指出，受訪企業中有46.6%表示受到衝擊，其中包含1成的企業深受打擊。最大的影響仍以「特休、休息日變多，排班困難」（40.7%）、「增聘人力、人事成本增加」（37%）、「加班費大增、人事成本增加」（31.1%）為主。
根據1111人力銀行調查指出，受訪企業中高達8成5坦言，人事成本因而增加，整體而言，平均增加幅度達9.65%。企業多以「改變排班制度」（45.3%）; 「增聘兼職人力、短期派遺人力」（15.5%）、「遇缺不補」（13.4%）等方式因應。
日前百貨大廠宣稱，雖受一例一休衝擊、利潤縮減，但企業營運多年，加薪已制度化，因此原定加薪幅度不變。但調查中顯示，高達75.4%的受訪百貨美容業者，還未規畫、仍在觀望當中，7.8%已確定加薪幅度「縮減」。
另外，受訪企業認為，一例一休政策中最需要被改善的是「加班費過高（成本增加）」29.1%、「特休假增加（人手不足）」26.1%、「7天一定要一個例假日（不能挪移、禁休）」16.9%等3項因素。
1111人力銀行副總經理李大華指出，「一例一休」本意在保障員工休假權益及工時「正常化」，減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象；然而，此舉對服務業等需以排班輪班保有用人彈性的產業而言，卻造成企業人力運用的侷限；對靠業績獎無線跳蛋金的銷售員及服務業技師而言，無疑是變相減薪。
這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計，自2017年3月3日到3月15日，針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本691份。
（中央社記者李晉緯台北3日電）空手道2020年將首次進到奧運殿堂，曾在仁川亞運奪金的台灣女將文姿云今天豪氣宣示，要力拚東京奧運參賽權，且「不止要參加，還要帶回金牌」。
2014年曾在仁川亞運奪金的文姿云表示，仁川亞運後她就陷入低潮，過程中遇到蠻多的困難，在低潮持續大半年後，她在2015年的亞錦賽奪金，才逐漸找回該有的狀態及信心。
文姿云提到，2016年是她選手生涯中比較重要的一年，包括在世錦賽拿下銅牌的成績在內，讓她對自己的表現感到滿意，也希望2017年成績能夠更好，接下來她將陸續在國外征戰，盼一圓前進奧運的美夢，並離在奧運奪金的夢想越來越近。
過去空手道從未成為奧運比賽，但2020年奧運在東京舉行，空手道才因此得以進到奧運殿堂，這是歷史上的第一次，也可能是最後一次，「我有非常強烈的慾望，不知是參加而已，還想拿到金牌」，文姿云說。
對於今年的規劃，文姿云說，1月起她就陸續會參加法國、荷蘭、杜拜、摩洛哥、德國等站賽事，希望累積足夠的積分，拿下東京奧運的參賽權；另外，7月她獲邀參加在波蘭進行的世界運動會，在這項比賽奪得佳績，也是她在2020年東京奧運前努力的中程目標。
因為參加過不少國際賽事，讓文姿云練就強大的心理素質，但她自認仍有需要加強的地方，「為了2020年的東京奧運，希望接下來多和歐洲選手較量，也盡快熟悉與歐洲選手對戰的強度，比較有希望打進奧運，並在奧運中拿下好成績」。1060103
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